De ziekenhuizen in Nederland, voornamelijk in de randstad, hebben groeiende tekorten aan personeel. Daarom zetten ze meerdere methodes in om nieuw personeel aan te trekken, waaronder een tekenbonus of het sneller aanbieden van een vast contract. Daarnaast zijn ze bezig om opleidingen breder te maken zodat zorgverleners beter inzetbaar zijn.